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CV envol peut vous aider : c'est une aide précieuse pour optimiser vos chances de trouver une emploi !
SE CONNAÎTRE
Pour pouvoir présenter un dossier personnalisé et proche de vous, de vos compétences et de vos aspirations, il est nécessaire de bien vous connaître pour pouvoir vous mettre en valeur.
"Connais-toi toi-même".
Le but de cette page est donc de vous donner certaines pistes pour pouvoir dresser votre "bilan personnel" puis votre "bilan professionnel".
Qui êtes-vous ?
Voilà une des questions clé pour établir votre bilan personnel. Il s'agit de vous connaître à travers vos traits de personnalité, vos goûts, points forts et points faibles, vos motivations, vos valeurs. Il faut bien sûre le réaliser avec le plus de sincérité et d'honnêteté envers soi-même pour qu'il soit utilisable.
VOS TRAITS DE PERSONNALITÉ
Voici une liste non exhaustive de traits de personnalité. À vous de relever, le plus objectivement possible, ceux qui vous correspondent pour commencer votre bilan personnel :
|
agressif |
ambitieux |
calme |
|
combatif |
confiant |
consciencieux |
|
débrouillard |
discipliné |
discret |
|
dynamique |
efficace |
émotif |
|
énergique |
fiable |
impatient |
|
impliqué |
impulsif |
prenant des initiatives |
|
introverti |
méthodique |
obstiné |
|
optimiste |
patient |
perfectionniste |
|
persévérant |
positif |
rapide |
|
réaliste |
sensible |
soigneux... |
VOTRE FORME D'INTELLIGENCE
Parmi les différentes formes d'intelligences citées dans le tableau ci-dessous, prenez soin d'identifier les vôtres :
|
analytique |
apprend facilement |
bonne mémoire |
|
cohérent |
concentré |
créatif |
|
critique |
imaginatif |
intuitif |
|
lent |
methodique |
nuancé |
|
objectif |
organisé |
pensée rapide |
|
planificateur |
précis |
synthétique... |
VOTRE TYPE D'INTERACTION AVEC LES AUTRES
À l'aide du tableau suivant, vous pourrez réfléchir à la façon dont vous entretenez des relations avec d'autres personnes et quel type de relation vous privilégiez ou quel type de relation ne vous met pas à l'aise. Êtes-vous plutôt :
|
aimable |
ambitieux |
attentif |
|
autonome |
autoritaire |
bavard |
|
chaleureux |
compétitif |
contact facile |
|
coopératif |
dépendant |
diplomate |
|
distant |
dur |
bonne écoute |
|
émotif |
flexible |
franc |
|
généreux |
indépendant |
loyal |
|
manipulateur |
meneur d'hommes |
négligé |
|
participatif |
persévérant |
persuasif |
|
pointilleux |
ponctuel |
renfermé |
|
respectueux |
responsable |
susceptible... |
VOS ACQUIS
Dans ce point, vous pouvez faire un résumé de toutes vos connaissances et compétences professionnelles acquises à ce jour et de leur niveau.
Vos connaissances peuvent être de nature théoriques ou techniques.
Vos compétences concernent vos savoirs-faire et vos aptitudes.
Pensez aux compétences transférables, c'est-à-dire que vous avez acquises lors d'un premier emploi et que vous pouvez réutiliser dans un tout autre emploi.
Par exemple, vos compétences en matière informatique, vos connaissances de langues étrangères, vos loisirs et centres d'intérêts éventuellement en lien avec votre recherche d'emploi...
VOS MOTIVATIONS
Il est aussi nécessaire que vous clarifiez ce que vous attendez de votre prochain emploi et de votre futur employeur. Qu'est-ce que vous voulez faire, quels sont vos objectifs, vos souhaits, vos désirs ?
Vous pouvez, pour cela, vous inspirer des exemples du tableau ci-dessous :
|
créer, imaginer, innover |
assumer des responsabilités |
prendre des décisions |
|
s'engager |
dynamiser |
entraîner une équipe |
|
établir des relations sociales |
organiser |
rédiger |
|
rechercher des informations |
improviser |
vérifier |
|
expliquer |
apprendre aux autres |
réparer les erreurs... |
Et puis, plus largement, souhaitez-vous développer certaines compétences techniques en particulier, partir à l'étranger, travailler avec un certain type de personnes ou d'entreprises... ?
FIN DU BILAN PERSONNEL
À partir de tous ces éléments, vous pouvez confronter votre image de vous-même avec celle que vos proches ont de vous et les comparer.
Vous devriez être maintenant en mesure d'avoir une idée claire de vous et de vos objectifs et désirs professionnels.
Que savez-vous faire ? Quels sont vos atouts et limites ?
Cette étape du bilan va vous permettre de faire une synthèse de vos acquis professionnels, de vos compétences, atouts mais aussi limites.
VOS FORMATIONS
Vous pouvez commencer par dresser la liste de toutes les formations et stages que vous avez suivis. Essayez d'être précis et de détailler tous les cours que vous avez suivis, les travaux que vous avez réalisés, les diplômes ou certificats que vous avez obtenus. N'oubliez-pas non plus tous les cours en entreprise et la formation continue.
Cette liste une fois réalisée, tirez-en les points positifs et négatifs.
VOTRE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Sur le même schéma que précédemment, décrivez précisémment et minutieusement vos différentes expériences professionnelles sans omettre les informations suivantes :
- sur l'entreprise : taille, chiffre d'affaire, service proposé ou produits vendus, localisation...
- sur votre fonction : tâches, niveau hiérarchique, salaire, progression de votre carrière, vos réalisations, vos objectifs atteints ou pas, ...
Puis, c'est le moment de positiver. En effet, quel que soit votre parcours professionnel qui certainement comme beaucoup de personne, a pu connaitre des hauts et des bas, vous pouvez en tirer des leçons pour votre avenir professionnel. Faites de même pour les périodes de chômage en décrivant ce que vous avez "profité" de faire pendant cet imprévu.
Vous pouvez à présent faire une synthèse de votre bilan personnel et professionnel afin de définir précisémement vos ambitions de carrière future ou plus modestement vos désirs et possibilités pour votre prochain emploi. Vous savez maintenant qui vous êtes, ce que vous voulez et quelles sont vos compétences et limites pour pouvoir clairement parler de vous lors de votre prochain entretien d'embauche !
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